جمع بندی دو مبحث توسعه و مشکلات هشترود ۳

خبر نگار تحلیلی هشترود نیوز-

درباره مشارکت

تعاریف مشارکت

در لغت‎نامه دهخدا اینگونه تعریف شده‎ است:

«دهخدا مشارکت را معادل شرکت کردن و انباری کردن دانسته‎ است.»

به بیان دیگر مشارکت را عمل اجتماعی، مسئولیت و تعهد خود در گروه می‎دانند و در این بیان بر چند نکته تأکید شده ‎است :

الف : حضور مردم و پذیرش نقش و مسئولیت در جامعه

ب : دخالت افراد باید تأثیرگذار و محسوس باشد

ج : مشارکت در جامعه جدید یک فرایند اکتسابی است، یعنی باید آن‎ را آموخت و با نوع رفتار و ارزش‎های متناسب با آن اشاره کرد و توان و قابلیت‎های بکارگیری آنها را در افراد جامعه بوجود آورد.

+ بنابراین ایجاد و گسترش مشارکت نیازمند آموزش و کار ترویجی و فرهنگی در جامعه است

+ هدف آموزش برای ریشه ‎دار کردن مشارکت باید ایجاد اعتقاد و باور مردم به ضرورت مشارکت در امور خود باشد

+ باید ارزش‎های موافق با مشارکت را تقویت و باورهای مخالف با آن را حذف کند

+ مشارکت در جامعه جدید نیازمند خلاقیت و زایندگی ذهنی و عملی جامعه و افراد است و آن خود نیز به تقویت و تحکیم و تعمیق خلاقیت کمک می‎کند

سطوح مشارکت

مشارکت در تصمیم‎ گیری: انجمن‎ها، شوراها و…

مشارکت در تصمیم‎ سازی: نظام پیشنهادات و نقد اجتماعی و…

مشارکت در اجرا: نهادهای محلی، صنفی و…

مشارکت در نظارت: مراقبت رسمی و غیررسمی و…

ـ هدف مشارکت : سلامت و امنیت اجتماعی

ـ مظروف مشارکت : آحاد گروه‎ها ، طبقات ، صنوف ، اقشار و نهادهای جامعه.

ـ راهبرد مشارکت: حفظ و برقراری سلامت و امنیت اجتماعی با مردم از طریق مردم و برای مردم.

مشارکت راهکار جوامع هزاره سوم

مشارکت از سال‎های دور در جهان رواج داشته‎ است . در قرون گذشته روش‎های مشارکت ‎جویانه و سهیم نمودن مردم در امور در کشورهایی همچون یونان، یوگسلاوی و کشورهای اروپایی مورد استفاده قرار گرفته ‎است.

زمزمه ‎های مشارکت سیاسی در غرب از کشور انگلستان آغاز شد. ایجاد لایحه حقوق شهروندی و انتقال قدرت حاکمه از سوی شاهان به سمت مجلس، سرآغازی برای مشارکت شهروندی در غرب می‎توان نامید

افراد جامعه امروز دارای نیازهای متفاوتی هستند، دیگر حقوق، دستمزد، تأمین نیازهای ایمنی تنها عامل انگیزه بشمار نمی‎رود بلکه نیازهای انسانی امروزی بسیار فراتر از اینها است و یکی از نیازهای اساسی کارکنان سازمان‎ها همفکری، مشارکت و نظرخواهی از آن‎ها در امور می‎باشد

مشارکت برای اولین‎ بار به فرد شخصیت و اعتماد به نفس می‎دهد به آن‎ها قدرت می ‎بخشد که به جای تحت کنترل و سلطه‎ بودن خودکنترلی شرایط را بدست گیرند

آثار و پیامدهای مشارکت

مشارکت‎ کارکنان در امور سازمان به هر نحوی که باشد، چه در قالب نظرخواهی و مشاوره و چه شرکت در تصمیم ‎گیری‎های سازمانی اگر درست به کار گرفته ‎شود آثار و پیامدهای زیر را به دنبال خواهد داشت :

۱ . پذیرش مسئولیت : مشارکت مردم را برمی‎ انگیزد تا در کوشش‎های گروه خود مسئولیت بپذیرد.

۲ . انگیزش برای یاری دادن : مشارکت مردم را به یاری دادن برمی ‎انگیزد. مردم از طریق مشارکت بخت آن را می ‎‎یابند که قابلیت‎های ابتکار و آفرینندگی خود را برای دست‎یابی به اهداف سازمان‎ از بند رها سازند.

۳ . مشارکت عامل تقویت بنیان ‎های اعتقادی و عامل بروز شکوفایی افکار و ایده‎ هاست.

۴ . مشارکت کارکنان، ارتباط از پایین به بالا را آسان‎تر می ‎سازد.

۵ . مشارکت کارکنان، می‎تواند باعث ایجاد انگیزه و همکاری بیشتر بین کارکنان و مدیریت گردد.