منبع : هشترود نیوز
شایستهسالاری به شیوهای از حکومت یا مدیریت گفته میشود که در دستاندرکاران بر پایهٔ توانایی و شایستگیشان برگزیده شوند و نه بر پارهٔ قدرت مالی یا موقعیت اجتماعی و فامیلی. فناوریهای نوین و شتاب تحولات و تغییرات، نیاز به نیروی انسانی متخصص در شهرستان های هشترود و چار اویماق را بیش از پیش کرده است .این امر انتخاب رئسای اداره ها را به سوی نظام و سیستمی شایسته سالار رهنمون میکند. در جوامع شایسته سالار، نگرشهای خویشاوندسالاری، قبیله گرایی، حزب سالاری و غیره مطرود است. نظام شایسته سالار، نظامی است که در آن افراد مناسب در مکان و زمان مناسب منصوب شده و از ایشان بهترین استفاده در راستای اهداف فردی، سازمانی و اجتماعی به عمل آید.
باید توجه داشت که شایسته سالاری، نه یک نوع حکومت، بلکه یک ایدئولوژی می باشد .شایسته سالاری غالبا و به اشتباه یک نوع حکومت تلقی می شود، در حالیکه شایسته سالاری در حقیقت یک رویکرد و یک فاکتور جهت انتصاب اشخاص در یک حکومت است . افراد در سیستم شایسته سالار، بر اساس معیارهای متغیری از شایستگی مورد قضاوت قرار می گیرند .این معیار ها می توانند زمینه های گسترده ای، از هوش گرفته تا پایبندی به اخلاقیات، از استعداد عمومی تادانش در زمینه ی خاص را در بر بگیرند . یکی از انتقادات وارد شده به این رویکرد، اشاره به این حقیقت دارد که “شایستگی” یک مفهوم عمیقا سابجکتیو و مبهم می باشد که بالقوه فاقد وضوح کافی و در معرض سوءاستفاده است .البته انتصابات اخیر در شهرستان هشترود طبق قانون و بنا بر سلیقه نماینده محترم شهر بوده است و توضیحات بخصوص در باره نحوه انتصابات وظیفه نماینده و بنا بر پرسجو های شهروندان می باشد.
ولزا شهروندان هر شهر ، استان و کشوری انتظار دارند تا در اتنخاب مسئولین که مستقیما با سرنوشت خود و فرزندانشان ارتباط دارد وسواس به خرج داده تا آینده و حال آنان تامین گردد . و این بر هر شهروندی وظیفه می باشد تا پیگیر هر گونه عزل و نصب در سکان های دولتی باشد .